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„Anwesenheitswahn“ und „Vollzeit neu definieren“ …

Von Richard Meier-Sydow23. Dezember 2013

… sagt die frisch ernannte Arbeits- und Sozialministerin Andrea Nahles im Hinblick auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Um mit Punkt 2 zu beginnen: Vollzeit ist Vollzeit, da gibt es nichts umzudefinieren –…

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Neustart bei Null

Von Richard Meier-Sydow22. Dezember 2013

Mit der Überarbeitung der Website haben wir den „Blog“ eingefügt – mit den Artikeln, die früher unter „Aktuelles“ geführt wurden. Wir freuen uns, wenn Sie die Beiträge unten durch Teilen…

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Das Brummkreisel-Organigramm

Von Richard Meier-Sydow18. Januar 2013

In seinem gut lesbaren Büchlein „… Und mittags gehe ich heim“ bietet Detlef Lohmann zunächst irritierende Denkanstöße. Der Autor ist Inhaber eines baden-württembergischen mittelständischen Unternehmens und beschreibt seine Betriebsorganisation. Zwei…

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Mit Smartphone in die Flexibilisierungsfalle

Von Richard Meier-Sydow28. Juli 2011

„Die ununterbrochene Erreichbarkeit per Handy und Email weicht die Grenzen zwischen Job und Privatleben immer weiter auf“, berichtet der Branchenverband Bitkom (FTD vom 03.07.11). Der Segen der Erreichbarkeit kann also…

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Keine Email für Umberto Eco

Von Richard Meier-Sydow12. Mai 2011

„Ich habe noch nicht einmal eine E-Mail-Adresse. Ich habe ein Alter erreicht, in dem meine hauptsächliche Bestimmung nicht im Empfangen von Nachrichten liegt,“ sagt Umberto Eco. Und gemäß einer Studie…

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„So wird’s gemacht“

Von Richard Meier-Sydow14. September 2010

Die Südwest Presse überschreibt einen Artikel „Erfolgreich mit Kaizen-Kultur„. Darin wird ein Betrieb geschildert: Mit Fehlerkultur, Prozessorientierung, Bodenständigkeit, Sparsamkeit und Kaizen (KVP). Dem ist nichts hinzufügen. So wird’s gemacht.

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